馬會傳出集體解僱事件。有多名任職天水圍電話投注中心的兼職員工向《蘋果》投訴，指公司一直沿用編更制，若員工某一天無法上班，只要7日前通知主管便可，而遲到則會紀錄在案，若非每月連續遲到多天，可於每3至4個月「洗底」，重新計算。然而公司15/16新馬季馬會改制度，要求員工出勤率必須逾50%，主管前日更突然通知該中心大批曾收過嚴重警告信的員工，通知他們即日起不用上班，原因是曾經有遲到記錄及上班日數不足問題，因他們是兼職員工關係，即使被解僱後亦絲毫不獲任何補償，有區議員稱被解僱者傳聞近百人。其中一名員工陳小姐表示，她在中學有一份月入約萬元的技術員正職，為幫補家計，3年前在天水圍電話投注中心任職電話投注事務助理，有時因趕不及上班而有遲到記錄，以往可透過「洗底」制繼續延任，然而前日(29日)主管突然致電她通知即日起不用上班，原因是與遲到記錄有關，而她同日收到多名在上址工作的同事告知，大批員工同日被解僱，人數流傳接近一百人，令她懷疑馬會為開源節流而向員工開刀，擔心有關記錄影響日後搵工受聘的機會。另一位員工黃先生則指他近月並無遲到，只因常要照顧家人包括有病長者，故在新馬季改制後上班日數不足（出勤率不足50%)遭馬會解僱，批評馬會作為一間慈善機構，一直走法律罅令兼職員工不符俗稱「418」(即連續4星期每星期工作逾18小時)的規定，早已令全體兼職員工未能享有法定假期、有薪病假、年假等福利，等同刻薄打工仔，今次解僱更是不公平，要求馬會澄清及解釋事件。馬會發言人回應一直非常重視兼職員工貢獻，但同時維持優質顧客服務，必須維持良好員工紀律。由2015/16馬季開始，管理層要求電話投注兼職員工出勤率每月須達50%。另為了照顧兼職員工不同的情況，公司提供多達30個不同更表讓兼職員工選擇，並考慮員工個人需要，例如考試、旅行等，員工每上班半年便有一個月可獲豁免50%的出勤機制。發言人稱今季按照上述恆常機制檢討員工紀律情況，也按照有關機制，對連續兩季未能符合工作紀律，數目不足百份之一的電話投注兼職員工終止僱傭合約，強調有關做法純粹維持員工的紀律，絕非裁員，亦非與業務發展有關，馬會又澄清並無計劃關閉天水圍電話投注中心。想睇最新消息？ 即時follow【現場－蘋果突發】fb！http://fb.com/applecitycrime
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