香港郵政被指殘疾歧視及疑無理解僱，一名合約員工去年為香港郵政進行外派工作時，被郵件從高墮下壓倒受傷，一直領取工傷病假至今，惟香港郵政每3個月為他續約一次，而非按一般合約員工1年續約一次；另一名目擊工業意外並擔任證人的合約員工，因向上級指出工作環境各種安全問題，在沒有犯錯的情況下，近日被要求簽署「擬解僱通知書」，二人今日(27日)將到香港郵政總局抗議香港郵政涉殘疾歧視及無理解僱。
香港郵政合約員工權益會副主席陳偉文向東網指出，該會接獲兩名分別姓盧及姓龔的合約員工求助，二人均被香港郵政派駐屯門一個處理出口郵件工廠單位工作，其中盧任職電腦助理員，負責輸入資料等文職工作，而龔則為搬運工人。事發於去年年中，香港郵政一名主管突然叫負責文職的盧搬運郵件，結果，盧被郵件壓傷，而目擊事件的龔則擔任證人，並多次向直屬上司甚至越級反映工廠單位工作安全問題，但未獲理會。
陳指，雖然盧獲得工傷病假，但按照慣常做法，合約員工應每年簽約一次，但香港郵政現時每3個月才為盧續約一次，有殘疾歧視之嫌；至於敢言的龔，3星期前接獲上級通知，要求他簽署一份「擬解僱通知書」，內容指龔工作態度欠佳及對上司不禮貌，但通知書卻未能列出龔犯的過錯，有秋後算帳之嫌。
權益會曾多次要求香港郵政署長丁葉燕薇回應事件，但一直未獲回覆，代表今日將聯同兩名苦主到郵政總局抗議，並計劃到香港平等機會委員會求助。
東網記者昨(26日)到該屯門出口郵件處理單位視察，發現門外擺放大量貨箱，探頭往內看大量貨箱放在卡板上。
香港郵政發言人表示，不評論個別個案，但該署會按既定程序處理投訴個案。
平機會發言人表示，基於保密的理由，平機會一般不會對任何個案作出評論。但原則上，根據《殘疾歧視條例》，僱傭範疇乃法例所涵蓋的範疇，僱主若基於僱員的殘疾而給予他們較差待遇或使他們遭受不利對待，均屬違法行為。
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