2016年7月8日 星期五

【港孩VS老闆】怪獸家長注意!超齡港孩打工3個don’t __,

(左起)王嘉源、何智聰及陳剛雄細數怪獸家長和超齡港孩員工的趣事。近日有家長在電視機前講了一句「贏在射精前」,揭示了「怪獸家長」為了保護子女到荒謬地步。其實除了幾個月大的小朋友,就算是剛出來社會的廿歲年青人,仍然活在「怪獸家長」的陰影下。今次請來3位專做本土生意的中小企創辦人,大談現今社會工作的光怪陸離現象。過去數年香港勞動市場的流失率高企,尤其是年青人經常被標籤「唔捱得」及「冇交帶」,經營生蠔海鮮 ...




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(左起)王嘉源、何智聰及陳剛雄細數怪獸家長和超齡港孩員工的趣事。

近日有家長在電視機前講了一句「贏在射精前」,揭示了「怪獸家長」為了保護子女到荒謬地步。其實除了幾個月大的小朋友,就算是剛出來社會的廿歲年青人,仍然活在「怪獸家長」的陰影下。今次請來3位專做本土生意的中小企創辦人,大談現今社會工作的光怪陸離現象。過去數年香港勞動市場的流失率高企,尤其是年青人經常被標籤「唔捱得」及「冇交帶」,經營生蠔海鮮的Ocean three創辦人何智聰(Hamish)就表示旗下員工都是23至25歲的後生仔,都是肯博肯捱的「90後」,但亦有人受家長影響而選擇辭職:「我問同事點解要辭職,佢話離職原因係因為阿爸阿媽覺得呢份工好辛苦,叫佢唔好做!」他強調不是「個別事件」,而是經常有後生仔因為父母叫他們不要太辛苦而辭工。他這些員工一般都冇甚主見,聽從父母指示,即使家境並不富裕,亦甘願冒失業風險而劈炮:「有啲同事可能住公屋,屋企環境唔算太好,爸爸做司機,但佢爸爸一句話唔好做,佢就辭職。我問佢去第二度做會唔辛苦咩,佢哋又話唔係喎,好奇怪。」eBanner創辦人陳剛雄(Chris)亦指出好多怪獸家長的奇怪做法,正影響年青人成長:「嚟見工嗰時父母一齊嚟,主要interview係個父母,個仔唔出聲嘅。咁我同阿爸阿媽講,你哋嚟做定你個仔嚟做,你個仔冇出過聲喎,不如你問吓你個仔想唔想做先啦,可能你個仔都唔想做呢!」他認為後生仔在父母過份照料下成長,心態及價值觀會也會扭曲:「以前我哋返新工會執正啲,又會早多半個鐘返公司,特別緊張。但而家啲人冇所謂,遲到咪遲到,遲咗10分鐘覺得好應該,甚至佢屋企人都話,喂我個仔遲咗十分鐘之嘛,唔使咁大件事呀?」他指出,當年青人的家人及朋友都覺得無問題時,年青人就會覺得無責任感其實真的不是問題:「例如叫佢星期五做嘅嘢,星期一問佢點解未做完,要人哋追佢,佢就話都係遲兩日啫,唔覺得有問題。」洗樓王創辦人王嘉源遠(Ray)亦指父母過份溺愛,令子女踏出社會更難適應:「例如將廣告掛係牆身度,用索帶,可能一個廿幾歲o靚仔連索帶都唔識穿嘅,或者有時將啲停水通知紙貼係鐵閘度,有時搣膠紙貼上去,但連搣膠紙嗰吓都唔識。我會同佢哋講,你喺我度做唔係做一世,裝備好自己,日後去第二度做或者開公司做老闆都有用。」何智聰認為並非每個年青人都無責任感,大部份都很有創意:「俾個任務佢,佢會幫你開OT去做,就算冇錢都做到夜晚10點,例如玩fb marketing,或者instagram,佢會唔願走嘅,想做好呢件事,資歷深做得比較耐嘅同事,佢會諗開OT,咩水位先?」記者:陳新政掌握財經生活資訊,即Like「蘋果ATM」fb專頁

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