2014年10月6日 星期一

為佔中請假一周 90後被炒 政治時事,佔中,

為佔中請假一周 90後被炒


【晴報專訊】佔領行動持續多天,有任職主管的網民在討論區力數兩名90後新人,指他們要求請假一周去集會被拒後,疑託人致電公司辱駡老闆,更煽動同事罷工,於是將他們炒魷。學者認為年輕人追求理想時,也要有責任心及願意承擔後果。

據帖文指,涉事的兩名90後上班約十天,日前向主管聲稱:「現在咁大件事,香港政府出動防暴警察鎮壓手無寸鐵的學生,我哋點可以坐視不理!」因此要求請假一星期,打算參與集會以支持示威者,他們又提出停薪留職,但最終被拒。

其後,發帖的網民接到一個匿名電話,帖文形容「有一個男人係電話大聲講,點解唔畀×××同×××去!」言談間更夾雜粗言穢語。不足兩分鐘,其大老闆亦接獲同類電話。惟事件仍未平息,他指兩個新人叫同事一齊罷工去佔中。身為管理層的事主,最終決定解僱兩名熱血新人。

兩人上班十日 停薪留職被拒

該事主在文中直言,「出來社會工作,簽得份約,就有責任對公司付出。」帖文發布數天,吸引逾一萬四千人次觀看。有網民認為兩名年輕人可自動辭職,亦有人說:「贊成他們爭取民主自由,但不應以這種形式。」

參與社會運動與上班之間,打工仔應如何平衡?自佔中啟動後,80後打工仔阿欣(化名)幾乎每天下班都到場支持。她認為每個人在社會都擔當不同角色,「應該完成手上的工作才去爭取,民主的意義在於尊重不同人的意見。」

任職Marketing的May(化名),同樣選擇下班後出席集會,至凌晨一時許離開,「如果你與老闆立場不同,可以辭職。如果要上班,就要負責任完成工作。」

專家:應理性商討 放工才出發

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指,員工在試用期間,僱主一般不會批出一周長假,即使有急事亦不會有特殊安排,「僱主尊重你,但公司無法承擔。如你要堅持,只能離職,等你無事,再睇下有無空缺。」她續指,如員工有意留下來,應以理性與公司商討,「可否放工後處理?或者減少放假日數?」否則等同自毀前程。

理大管理及市場學系教授盧永鴻表示,每人都有權追求理想,與此同時亦要有責任心,「任性之餘,亦不能給人負擔」,需要為自己的選擇付出代價,承擔後果。

fb論政 小心影響事途

政治向來是敏感話題。有網民在討論區問及,求職期間應否在fb表達個人政治取向,擔心表態後會否影響見工?有網民認為,如果僱主靠fb判斷一個人的工作能力及職業操守,實在太武斷;亦有人直言應避則避,「因為現在fb已不再是小圈子空間了。」

周綺萍表示,現時不少公司都會瀏覽求職者的fb,主要是了解其興趣、個人風格及文化等,是否適合該公司,並非針對其工作能力。

不過,她指目前處身的政治環境,部分公司或會擔心如果僱員過於熱衷參與社會運動,會否影響其執勤、工作態度及生產力等,建議求職者暫時不要作出政治表態。

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據帖文指,涉事的兩名90後上班約十天,日前向主管聲稱:「現在咁大件事,香港政府出動防暴警察鎮壓手無寸鐵的學生,我哋點可以坐視不理!」因此要求請假一星期,打算參與集會以支持示威者,他們又提出停薪留職,但最終被拒。

其後,發帖的網民接到一個匿名電話,帖文形容「有一個男人係電話大聲講,點解唔畀×××同×××去!」言談間更夾雜粗言穢語。不足兩分鐘,其大老闆亦接獲同類電話。惟事件仍未平息,他指兩個新人叫同事一齊罷工去佔中。身為管理層的事主,最終決定解僱兩名熱血新人。

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周綺萍表示,現時不少公司都會瀏覽求職者的fb,主要是了解其興趣、個人風格及文化等,是否適合該公司,並非針對其工作能力。

不過,她指目前處身的政治環境,部分公司或會擔心如果僱員過於熱衷參與社會運動,會否影響其執勤、工作態度及生產力等,建議求職者暫時不要作出政治表態。

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