1. 用 X-Y-Z 格式優化你的履歷
華特側面了解到 Google 招募人員習慣看 X-Y-Z 格式的履歷，每一條經歷都以「靠着做 X，達成了 Y，績效為 Z」來描述。
例如：
用 X-Y-Z 格式可以確保別人知道你成就了甚麼、用哪些方式達成的，同時以斜體和粗體點出最厲害的成就，吸引徵才公司目光。 如果工作經驗中並沒有特別厲害的成果，也可以分享非工作經驗裏的額外技能，證明自己實力。
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2. 透過實體聚會找人脈
另一個成功讓華特進入 Google 的關鍵，就是她常造訪線下的科技業聚會，例如研討會和論壇，打通自己的人脈，分享給產業前輩他想加入的渴望。華特很幸運在一次活動中被帶去 Google 參訪，更深入了解公司。
在參加這些活動時，華特會努⼒向遇到的科技業員工提出問題，例如「哪些技能幫助你獲得了職位？」和「你的⾓⾊⼀天涉及甚麼？」。獲得此類問題的答案可以幫助你找到自己的技能差距，及早補強，也能掌握自己相對適合的職位。
3. 透過 LinkedIn 和人脈保持聯繫
也別忘建立線上人脈。華特在聚會中認識在Google工作的朋友，之後在 LinkedIn 上與他保持連繫，定期發佈對工作的看法和相關消息，也可以讓人脈圈看見自己的技能增長。出現職缺時，就可以請這些人脈協助「內部推薦」，保證你的簡歷一定會被招聘人員看見。
如果你無法觸及目標公司或目標領域職位的人，不妨從校友中搜尋適當人選，想辦法建立自己的 LinkedIn 人脈庫，增加被推薦機會。
4. 準備 5 分鐘厲害的自我介紹
華特創建了一套自我介紹的模板，巧妙描述自己的經歷、技能、角色，為團隊帶來哪些績效。你也可以套用此模板，循序漸進帶出你的價值，提升錄取率：
「您好，我是 XXX，目前任職於（公司名）的（職缺），主要為（目標受眾）提供（產品或服務）。在這份工作中我最常運用 A、B、C 技能來為團隊做出貢獻。」
「舉一個近期的案例，我使用 A 技能（或方法），替公司賺取了（報酬），達成比往常高 X 倍的績效。」
回溯：「在前幾份工作中，我也磨練出 X 技能和 X 經驗，可以協助公司 XXX。」
如此有條理的整理你的優勢非常重要，有助於未來公司快速掌握你的能力和具體可達成的目標，利用短短 5 分鐘，你就表現得比別人更出色。
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