攞貨
違反逗留條件的外傭不定時到時裝店附近的成衣批發店取貨。
投訴
直擊外傭違法打工 僱主涉教唆被捕
外籍家庭傭工比一般本地或外勞工資較低，雖然政府多番宣傳，外傭只可以從事家務相關工作，但有僱主仍然鋌而走險，當家庭傭工為廉價勞工。有讀者投訴，一間位於佐敦區的時裝店，東主懷疑非法聘請外傭打工，記者調查多日證實事件，並向入境處了解，處方隨即到時裝店拘捕該外傭及其僱主。
張小姐早前於佐敦一間時裝店購物，多次發現一名外傭長時間於時裝店內工作，懷疑僱主聘用黑工，違反外籍家庭傭工的逗留條件。張小姐認為此舉剝削本地勞工就業，故立即致電入境處舉報熱線，惟兩個多星期後仍未見處方行動，遂轉向本刊投訴。「屋企啲外傭唔可以周圍做嘢㗎嘛，唔知點解投訴咗入境處都唔拉人。」
跟進：外傭貨倉鬼祟工作
記者根據張小姐提供的資料，數次到時裝店外觀察都未見外傭，惟記者放蛇於店內試鞋時，卻發現職員並沒有親自到貨倉取鞋，而是呼喚在貨倉工作的職員：「阿美，幫我拎對鞋呀……要八號鞋。」未幾，一名疑似外籍女傭由貨倉閣樓行至櫃位，將有關貨品鬼祟交給職員，隨即返回貨倉。
記者連日觀察，發現該外傭從不到鋪面接待客人，除了負責倉務工作，每日均幫手運貨，每次離開時裝店，都是經店鋪後巷的鐵門出入，並總是左顧右盼，似防備遭人發現。
記者曾於中午時直擊外傭離開店鋪，當日氣溫高達三十四度，外傭由佐敦步行至尖沙咀一商業大廈內的成衣批發中心取貨，該批發店職員似乎跟女傭早已熟落，刻意安排她於店內隱蔽處交貨。完成交收後，外傭揹着一大袋成衣，徒步折返佐敦，再一次經後巷鐵門返回時裝店。
專家話：僱主較傭工重罪
根據《入境條例》，家庭傭工只能為合約僱主料理家務，不得受僱於其他人士，而且只能依據合約上訂明的住址工作及留宿；若僱主涉及協助或教唆外傭違反逗留條件，將與傭工被控以相同罪行，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。
大律師陸偉雄了解個案後指，違反《入境條例》中的逗留條件屬刑事罪行，僱主極有可能留案底，而且根據案例，法官量刑時，僱主刑罰往往比外傭更重，「僱主夾硬要個工人做嘢（非家務），工人仲可以話冇得揀，但僱主理應知道有關法例，所以罪行較嚴重。」
香港印傭協會主席梁慶基表示，家庭外傭違例工作的問題一直存在，但像本刊個案般公然到店鋪工作則較少見，他認為僱主為了「慳皮」而負上入獄風險非常不智，「可能萬四蚊請個（本地人）洗碗，同請四千幾蚊（外傭）梗係有着數啦，但為咗慳皮，以身試法又唔抵可憐嘅。」他補充僱主除了要受牢獄之苦，若外傭於執行非家務工作時遇上意外，外傭的勞工保險將不會受理，僱主隨時要承擔巨額醫療及賠償費用。
回應：本刊介入即拘捕
本刊向入境處查詢，曾否收到市民舉報上述時裝店，處方接獲查詢後翌日，旋即派員調查，並在貨倉內發現該名外籍家庭女傭，即場以涉嫌違反逗留條件的罪名作出拘捕，又以涉嫌協助及教唆女傭違反逗留條件罪拘捕其僱主。消息稱，僱主曾安排律師到場，擾攘兩小時後，兩人終被帶走問話，處方表示案件目前仍在調查中。
根據入境處數字，去年涉及外籍傭工非法工作而被捕者近二百二十人，今年首五個月已有七十人被捕。入境處提醒曾違反逗留條件及有不良記錄的外傭及僱主，處方將來有機會拒絕其入境簽證申請。本刊曾向時裝店東主查問家庭外傭於時裝店工作是否自願等問題，惟對方在截稿前未有回覆。
外傭工作範圍勿踩界
Q：僱主可否吩咐外傭執行駕駛職務?
A：外傭工作範圍不包括駕駛車輛，若僱主有特別需要，可向入境處長申請特別許可。
Q：外傭可否到醫院或老人院照顧患病親人?
A：為暫時住院的家人送食物或日用品是無問題，但合約並不包括長期照顧在醫院或老人院的親人，一旦外傭於途中受傷，僱主可能要面對外傭的醫療賠償。
Q：僱主可否安排外傭在名下物業交替工作及住宿?
A：不可以，僱主只可安排外傭在單一住所工作及住宿。
資料來源：入境處
壹判官
運貨同執貨明顯唔係家務工作，僱主教唆或強迫外傭都非常離譜，大家唔好貪呢啲便宜。劣劣劣劣劣（五個劣為最嚴重）
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