金錢掛帥的中環人向來「政治冷感」，2019年下半年，香港經歷一場抗暴運動，中環人亦挺身而出捍衛香港核心價值。惟在這半年間，金融界瀰漫着白色恐怖，中資行對員工思想審查，事實上，自2014佔中運動後，內地人亦有逐步滲透香港金融界之勢。據《蘋果》統計20間中資及外資投資銀行的內地高層佔比，中環換血已經是不爭事實。
任職銀行證券產品銷售主管、思言財雋發言人張澍昕，甫畢業即遇上亞洲金融風暴，回想起同學之中只有她被金融機構聘任，感嘆當年市道甚差，但近十年中環的變化令她更感沮喪。她坦言，換血情況在行內早已發生，最明顯的分水嶺是2008年後，中國相繼推出開放政策，大量資金紛紛在港成立資產管理、對沖基金、私募股權等公司。她無奈指：「錢由中國嚟，請嘅人當然都係由中國嚟啦。」
本報以普通話拼音辨別內地人基準，統計過去5年間，持有6號牌（保薦人）主要中資及外資投行的主要人員，即負責人員（RO）及代表（REP）內地人數目比例變遷（見圖一），以總數計由36%升至52%，5年間升幅達16個百分點。
若果單計本港10間龍頭外資投行（見圖二），內地主要人員比例僅31%，5年間躍升10個百分點至41%。當中，摩通由2014年內地高層比例僅48%，增加近2019年的71%；瑞信及花旗內地高層亦在5年間有顯著躍升，兩都都分別升17個百分點至45%，法巴及麥格里則多年來維持於三成以下水平，滙豐則維持60%以上水平。
10家中資投行雖然在香港駐札，由過往較多聘請本地人，到現時內地人當道（見圖三），2014年共有540名內地人員，上升近1.5倍至2019年的1,324名，比例更由62%飇升至81%。
中金「紅到變紫」
當中「紅到變紫」的必數中金公司，每100名主要人員有92人屬內地人；儘管其他中資行的內地員工佔比不及中金高，但其增速勢不可擋，中信里昂及招銀國際的內地員工數目，單單在5年間已分別增加近2.5倍及1倍。不過有些中資行維持「港味」，國泰君安內地人比例僅51%。
張澍昕指，不論是中資投行抑或是外資投行，只要有內地生意，都不免傾向聘請內地人。她坦言，這些內地人大多為「海歸派」，畢業於頂尖學府，履歷勁、熟悉內地文化、人脈夠廣，令公司更易與內地客戶打好關係，甚至成功取得項目，這正是港人欠缺的。
她舉例：「滙豐或其他歐美投行，都係好明顯講佢哋生意會專注喺內地，聘請多咗內地員工去take care內地生意，呢個趨勢係符合個劇本。」2019年，滙豐進行全球大規模裁員，卻持續增聘大灣區業務的人手，由2016年大約1,300人增至目前約3,000人。該行香港區前一姐黃碧娟亦曾公開表示：「大灣區已經成為滙豐的優先市場，亦是客戶的優先市場。」這亦解釋了外資行的內地員工比例為何持續上升。
她續分享一位友人曾於中資投行求職的經歷：「佢係一個前線銷售，已經見埋CEO，但結果係，因為你唔係同大陸有直接關係，都無大陸嘅人脈，最後無咗回音。」但張澍昕卻認為，內地人的背景及人脈優勢不一定為公司帶來盈利，「佢哋係咪decent（體面），係咪有compliance mindset（合規心態），經驗話畀我聽唔係。」
法規部由港人主導
雖然各投行內地員工比例明顯上升，張澍昕指出其他金融工種仍由香港人主導，「好似法規部，我仲係見到係由香港人去做，因為始終香港人所受教育及資訊接收比較多元全面，加上香港人嘅compliance mindset係訓練得係好好。」
香港回歸22年，張澍昕認為中環不再機遇處處，對於以「中環人」稱呼金融從業員，她亦覺不再合時宜，「當初回歸時，的確大部分金融工作集中於中環金鐘一帶，連附近的銅鑼灣都得好少，但22年後嘅今日，金融業已擴展到港島東、九龍東、甚至九龍西。」
面對內地人來港「搶飯碗」、監管機構規管趨嚴下，張澍昕直認金融人愈搵愈少：「以前要做『月球人』（每月收入過百萬）唔難，但依家真係無。」尤其是新一代本土香港人，更要面對內地生的競爭，「佢哋經常畀人話後生唔捱得所以機會少，但佢哋（內地生）會唔會為咗份工作，無償超時工作，7乘24小時咁工作，係咪公平呢?」
翻查入境處資料，不難發現箇中原因，於2018年至2019年2月期間，經「非本地畢業生留港／回港就業安排」（IANG）獲批來港的內地人達9,067名，佔其申請數目98%，即近乎所有內地申請都能成功獲批。更值得留意是，此計劃的總獲批數目有9,955宗，大多數人來港後逗留於金融服務界工作（4,071人、佔37%），相信當中亦包含不少內地人。
思言財雋主席、基金公司交易主管葉旨崢表示，不少內地生在港或海外讀畢碩士學位，都會爭取留港工作，因為他們視香港為跳板，目標7年後取得身份證，因此他們不惜壓價，「份合約唔會咁寫，但喺行內已經係不成文做法，其實好多人都好不滿。」
經濟分析「政治不正確」遭針對
在今天形勢下，葉旨崢指出，身邊有友人的確因分析與公司方向不符而被裁或被針對。他續指，報告分析一般分為「買方」 和 「賣方」，公開予公眾的分析（sell-side analysis）一般需配合公司方向，不可評得太負面；相反，為公司內部提供購買建議的分析（buy-side analysis）才是最真實，他笑指：「其實佢哋好清楚呢場運動對香港同中國嘅影響，因為佢地都要真金白銀拎錢出嚟買嘢。」
事實上，早前交銀香港前首席經濟及策略師羅家聰已公開表示，因經濟分析與官方論調背道而馳而被離職，中資行認為香港人並不適合代表行方發言，未來會避免聘用本地青年，又指中環人被溝談的情況一直存在，中環大換血已是大勢所趨，香港員工唯有無奈接受。
資深對沖基金經理錢志健亦言，香港人被內地人「搶飯碗」一直都存在，不完全受反送中影響，而就投行融資方面來看，鑑於內地人的人脈較廣，投行聘用他們做交易是無可厚非。
不少金融業從業員正計劃今年離開香港，轉到新加坡、東京等地大展權腳，張澍昕嘆：「佢哋唔係唔愛香港，而係對呢個政府無信心，睇唔到香港仲有咩前景。」她又以《大時代》的丁蟹一角比喻現時的港府，唯我獨尊、是非顛倒的回應令不少人失望。她感慨表示：「人生唔係只有工作，再考慮埋教育、空氣污染、食物安全等因素，令到不少中環人決意離開香港。」
記者：楊佩玲 李嘉茹
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