標準工時政策進入白熱化階段，第二輪諮詢即將展開，資方反對標時立法，勞方揚言集體離場，但全港逾300萬打工仔最關心的，始終是工時政策對自身有何得益。若標時方案涵蓋月薪2.5萬元以下的僱員，全港一半打工仔受惠；然而標時立法後，僱員「荷包」進脹還是縮水，仍是未知之數，僱主是否願意付加班費，最為關鍵。
記者：王家文
打工仔常呻有開工、冇收工，實情如何？根據政府統計處《2014年收入及工時按年統計調查報告》，全港僱員每周工時中位數為45小時。從事物業管理、保安及清潔工時最長，每周中位數54小時，當中17.8%約3.82萬人，每周工作超過72小時，若每周5天工作，日做14小時，冠絕全港。
飲食業及安老院舍都是長工時行業，每周工時中位數54小時；其次是洗滌及乾洗服務及零售業，分別為51.9小時及51小時。多勞未必多得，「OT」不一定有補水。標準工時委員會《香港工時狀況統計調查報告》指出，全港每4個打工仔就有1人曾超時工作，但61.1%僱員的合約都沒列明有加班補水。
委員會根據公眾諮詢及工時調查結果，同意以立法規管合約必須訂明僱員每周工時、加班補償安排等。在此「大框」上，另訂「小框」研究保障議價能力較低的基層員工。政府經濟顧問以工資劃線，月薪1萬元、1.2萬元及1.5萬元或以下的僱員，在每周工作44小時、48小時及52小時，加班補水為工資1倍、1.2倍及1.5倍，共9個參數27個情景下，評估工時政策對僱員和企業的影響。
如標時門檻較低，即每周工作44小時，加班補水1.5倍，涵蓋月入1.5萬元或以下的員工，全港76.73萬名僱員可受惠。若有加班費，僱員平均增薪9.5%；若僱主拒支付加班費，便要扣減員工工時以符合法例，僱員因此平均減薪15.3%。至於整體企業的薪酬成本則增加103.82億元，若以盈利抵銷所有增薪成本，有6,990間企業會轉盈為虧。
換轉較高門檻方案，工資線訂在1萬元，每周52小時，加班補水1倍，則只有13.94萬人受惠，減少62.79萬人。即使有加班費，僱員平均增薪僅0.7%；若僱主選擇扣減工時，僱員平均薪酬減幅10.4%。這方案對企業影響相對較輕，薪酬成本增幅下降至1.02億元，若以盈利抵銷所有增薪開支，2,170間企業會轉盈為虧。
不過，勞方委員不滿工資上限定於1.5萬元太低。最近委員會同意研究把月薪2.5萬元以下僱員納入保障，料全港50%僱員受惠。標委員會明年首季向政府提交報告，終極方案仍需視勞資角力如何。
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