滙豐控股（00005）表示，推出新的中低層後勤員工花紅制度，由原本上級評定的浮動薪酬計算方式，改為精簡方式計算花紅，並敲定於2019年3月起實施。滙控強調制度更改不會影響員工的總薪酬。
扣減花紅。
滙控發言人指，是次更改令花紅制度更透明、簡單及公平。過往浮動薪酬計算方式主要由上級主觀評定，過程需時較久，透明度亦欠奉。公式化方式計算薪酬意味將花紅制度「回歸基本」並制度化，花紅封頂位亦設定為2.5個月薪金。
以中低層後勤員工即集團中職級為「GCB」第6至8級為例，該行指香港區這類員工大約有2,600人納入新花紅制度。若表現獲評為「良好」（Good）、品格亦獲評「優良」（Strong）為例，可獲一個月額外薪金作花紅。若要獲得最高2.5個月花紅金額，就必須表現獲評「頂級」（Top Performer），品格亦須為「榜樣」（Role Model） 。
值得留意的是，滙控強調是次更改花紅制度為「再平衡策略」，意味將本來以花紅形式派發的金額，調撥至固定月薪部分派發。若員工表現與評分表現不變，所獲的薪金及花紅總額並不會因制度更改而減少。
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