港府近年硬銷大灣區，鼓勵港人北上發展，不過，中港兩地打工文化不同，港人又是否適應得來？內地屢傳有騎呢老闆提出各種無理要求，如醫院主管要各員工找5個病人住院，否則扣錢；員工在微信回覆OK手勢即炒；批評員工下班後不與同事聚餐不合群；懲罰業績不達標的員工喝尿、吃蟑螂等。香港資深獵頭人張慧敏（Son姐）向《蘋果》分析中港老闆文化大不同，並分享香港騎呢老闆「怪癖」。有在內地執業多年的香港律師透露，內地有法例保障員工，但各地執行有鬆緊，港人北上打工要注意。
8月中旬有網民爆出，河南省中醫院鄭州西區醫院規定，每名員工要找5個人到醫院睇病住院，否則扣200元人民幣（約222港元）人工，有人無奈找父親湊數。有拍客（拍片者）到該院了解，有員工證實已實行數天，只是「不敢說」。消息曝光後，河南省中醫院介入，並於19日發佈通報，指涉事醫院是獨立法人單位，已建議該院立即將有關主管停職。
而在稍早前，山西運成OL小武在微博吐苦水。她展示了一張與老闆對話的微信截圖，內容顯示，老闆稱讚她工作表現挺不錯，但「發現你中午下班總是不和同事們一起吃飯」，認為她此舉「不合群」，要她盡快改正。小武感到困惑和委屈，認為在公司裏把本職做好，不是已經足夠了嗎？她的經歷隨即引發議論，究竟小武的老闆是不是管多了？
事實上，打工仔的苦水在網上俯拾皆是。網民「啊啊啊凡達啊」發微博「吐槽」公司：「要求職能部門全體下車間打掃衞生，無償加班一個月，我忍了。每月月初早到升旗已經夠奇葩了吧，現在又要求全體員工參加軍訓三天，呵呵！」湖南長沙一名酒吧員工則發微博指，在微信接收到上司指令後，回覆了一個OK手勢，結果被指「不懂規矩」而被炒魷魚。據指，該酒吧要求員工回覆「Roger」接收指令。
此外，不時可見有公司以吃辣椒、苦瓜，甚至吃蟑螂、喝尿等可怕招數，懲罰業績不達標的員工。有公司就以集體下跪自摑、每天早上讓女員工排隊親吻領導等建立團隊精神。今年1月，山東棗莊滕州的「美業託管公司」就被爆出，要多名業積不達標的女員工在馬路邊四肢着地爬行，有人褲子被磨破，有目擊者當場報警。該公司事後指是宣傳活動，又指此舉是激勵員工的一種措施，當局介入後勒令該公司停業整頓。
這些稀奇古怪的要求，對香港人而言，都相當匪夷所思。《蘋果》在街頭訪問了多位打工仔，在廣告公司工作的陳先生直斥：「變態！有病！叫佢睇醫生！」做財務的Perry則說：「會叫員工咁樣做，都唔係一個正常人！」IT職員李先生更表示：「我第一件事當然係辭職啦，第二件事就係要搜集啲證據，交番畀有關政府部門。」
以獵頭人身份縱橫職場幾十年的Son姐向《蘋果》直言：「香港無咁變態，亦都無可能做到咁變態。」她說，對於香港和內地員工，工作的重要性不同。在香港，要不要做這份工，絕對是一個選擇題，所以若老闆提出無理要求，「即刻死梗」。
她認為：「國內員工和老闆之間的不平衡放在香港，就不是太適用。」以長沙酒吧員工給OK手勢後被炒為例，她說，香港老闆想即炒一個員工，或逼切地要員工改進，「唔會揀發一個message畀佢，都會直接同佢講，約佢出嚟或喺office度話畀佢聽，反而係打工仔辭職，信都費事寫，就咁畀個message你話唔do嘞就有。」
Son姐又指，內地公司都有既定文化，一般都鍾意介紹人入職，所以新人入職時「已有一個關係」。此外，內地單位的尊卑、層級分得很清楚。「現在國內都有好多中小企，但老闆就係老闆，全部都有老闆款，唔會無。」領導有安排，員工不去就是「唔畀面」，就是不服從上級。所以，像前述OL小武的老闆提醒她與同事聚餐，其實「已經進步咗」。
內地老闆也不會用同一套標準評估員工，「做銷售就乜都唔講，淨係講錢，講達標，如果唔達標，佢哋係無所不用其極，包括，試過啦，剝衫跪喺條街度大叫我唔夠數，我做得唔夠好咁，呢啲都唔會係香港可以做，但國內嘅員工會成個package咁去食嘅。」
Son姐提醒，國內文化好簡單，老闆就是一言堂，公司也有既定的文化，所以港人北上打工，「第一件事係要摸清楚啲人脈關係，唔好踩錯線。同埋唔好用我哋嘅常理，自己認為嘅common sense同價值去判斷，只需要去明白、理解佢哋嗰套點做，唔使諗住改變，你只可以改變自己。」
不過，香港也有「惡頂」的老闆。Son姐說，4、5年前她去探Client（找她幫忙的求職者）時，看到一位中小企老闆站在升降機大堂教訓員工。client告訴她，原來這位老闆「專吼返工時間企定定喺𨋢口大堂，見到同事就話人哋你噚日啲嘢做成點呀，點解啲嘢唔交返嚟，喺大堂度公然鬧同事。」第一個員工被攔截，之後上班的同事也要跟着排隊等被罵，「可以鬧超過1個鐘，鬧完後就上去做嘢」。
在內地執業8年的港籍律師Rick指，內地員工受到《勞動法》及《勞動合同法》保障，「但係有法例咁樣寫，但係點樣執行係一回事。」他坦言要「睇地方」，雖然法例是全國通用，但無可否認，相較於4、5線城市，通常在北京、上海、深圳、廣州這些大城市中，對員工的保障較多，員工的自我保護意識亦較強，對於老闆的不合理要求亦會反抗。
他提醒，港人北上工作，最重要是認清自己屬於香港派駐身份，還是內地員工身份。「要分好簡單，睇吓喺邊度簽勞動合同。」在香港簽僱傭合約的，就是派駐員工，假如在內地遇到勞資糾紛，就是回港按香港《僱傭條例》處理。
《蘋果》記者
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