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2016年7月28日 星期四

致富智庫:13個徵兆 隔籬位快被炒 __,

常言道「嚴以律己,寬以待人」,但又有多少人真正做到?多數時候是批評別人容易,自省難,職場也一樣。經濟不景時,企業被迫裁員,本以為阿A應該被炒,最後為何「爆冷」是阿Z呢?上司偏心?或許你要先看看以下13個被炒前的徵兆,觀察別人時,亦緊記時刻自我檢討。其實,還有第14個徵兆,就是工作時間內掛住玩《PokémonGO》,包保很快可以全職做寵物小精靈訓練員。========1、經常搵藉口做事凡做錯做漏,就 ...


常言道「嚴以律己,寬以待人」,但又有多少人真正做到?多數時候是批評別人容易,自省難,職場也一樣。經濟不景時,企業被迫裁員,本以為阿A應該被炒,最後為何「爆冷」是阿Z呢?上司偏心?或許你要先看看以下13個被炒前的徵兆,觀察別人時,亦緊記時刻自我檢討。

其實,還有第14個徵兆,就是工作時間內掛住玩《Pokémon GO》,包保很快可以全職做寵物小精靈訓練員。

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1、經常搵藉口

做事凡做錯做漏,就是錯就是漏,沒有任何藉口。以為上司會信服你的藉口?他只會覺得你無能。有本書名叫《沒有任何藉口》,是美國軍校200年來最重要的行為準則,培育了眾多著名企業的行政總裁。一個經常找藉口、經常是「我以為...」的人,不會是好員工。

2、按本子辦事不變通

很多人衰在「一成不變」,須知道世事變幻很快,上司隨時會給你一項未曾做過的挑戰。大呻做不來?或卸給別人做?這只會損害自己的名聲。

3、無鬥心

這與「不變通」不同,不變通可能是跟不上時代所致,而「無鬥心」即係吓吓做嘢做夠就算,不想突破,收得人工而未盡全力,咪以為上司唔知。

4、以為自己最聰明

工作有自信、爭取表現是正常,但絕不要自大,這會影響團隊合作。如果真的有能力,何妨幫同事一把。

5、不信自己公司

你不信公司,公司亦不會信你,上司不會覺得冇咗你好唔掂。再者,若你根本不相信自己公司的願景,你留低亦只是浪費自己時間。

6、不守時

這個不用多說,遲到早退一向是大忌。

7、「生產力」低於同事

有聽過「木桶理論」嗎?簡單地說,一個木桶能盛多少水,不是看桶壁最長最高的木條,而且看最短最矮的木條。故不要做最短的木條。

8、同事不喜歡與你共事

如果整個辦公室也沒有同事與你傾得埋,這就是個大問題,很大機會你表現得太進取或太無能。

9、經常道歉

每日工作經常說「唔好意思」、「對唔住」等,不代表你有禮貌。這可能只是證明你的工作能力有好大改善空間......

10、唔受得上司話「No」

即使自覺絕世好橋,亦會被上司Ban(否決),這其實很正常,毋須不高興;但若然毫無理由下經常被Ban,就要好好諗吓喇......

11、經常望鐘

每日「返工等放工」?要問問自己是否有貢獻?遇上重大事件時,全部同事都很忙,只有你幫不上忙兼保持「無驚無險,又到六點」心態準時走人,咁就......

12、經常扭計

打工仔當然想有好待遇,但都係嗰句,要問問自己有冇貢獻?想要求好一些的待遇也要看準時機,例如公司剛剛做完一單大刁、知道公司盈利有增長等等,別動不動就「扭計」。

13、做「大喇叭」

適當抒發情緒是應該的,但如果是造遙、無中生有的「大喇叭」,咁就要小心飯碗了。

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以上各點必須時刻警醒自己,當下次覺得有人「爆冷」被炒時,其實佢好可能中咗以上好多點......


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