基層員工私隱「冇」價，港鐵職員病歷慘遭管理層「共享」！打工仔女偶爾病倒，通常只需向僱主提交醫生證明便可申領病假，但港鐵西港島線有車站主管竟以提升生產力為名自設一套「病假通報機制」，要求該線三個車站的站長製作車務員工病歷紀錄，近七十人的個人資料包括姓名、職位、病因及病假日期等，全部透過電郵互通「任睇」。主管更指示站長逐個面見曾告病假四天或以上的員工，並要求員工自行提出減少病假及改善健康的建議。知情者及工會人士直斥站長「共享」員工病歷紀錄的做法侵犯私隱，患病員工被迫交代病情亦極度荒謬且構成壓力。港鐵表示會嚴肅跟進今次事件。
知情人士表示，現已融入港島線的西港島線三個車站包括西營盤、香港大學及堅尼地城，有車站主管建立了一個名為「KET group」的內聯網群組，並安排三站共約廿名正、副及當值站長加入，互相聯絡及發放指令。今年一月，主管發出指示，要求群組內約廿名不同職級站長，整理去年全年三個車站員工的病假紀錄，當中更要註明是否在公眾假期前後請假。
根據東網獲得的內部電郵，可見當中以表列形式顯示三個車站有近七十名員工，表內列出員工姓名、職位、病假日數及病因等，員工請假的原因林林總總，輕則發燒、上呼吸道感染或腸胃炎之類，重則有人患肺炎甚至癌症。主管又要求各站長進行「關懷面見(caring interview)」，由今年一月起與申領病假達四天或以上的員工會面，除了解他們的患病原因及病情，更要求有關員工自行提出改善健康及減少申請病假的方法。
知情人士批評，「要解釋自己點解病，又要交代病情，仲要三個站嘅站長個個都睇到員工病歷，係咪好離譜？私隱蕩然無存！佢哋仲要員工自己建議『改善』方法，一個人點樣可以唔病呢？其實咁樣面見都構成壓力，真係人心惶惶。」
港鐵發言人表示，公司就員工申請病假有既定的內部指引及程序，員工若放取病假，需提交認可的病假證明，而公司亦按僱傭條例保存各部門員工的病假紀錄。港鐵一直十分重視保障個人私隱，在處理員工個人資料方面，亦有相關的人力資源政策以保障員工個人私隱，包括有關資料的儲存有嚴格規定，亦只有獲授權人士才可查閱。若發現有員工不遵守有關規定，會嚴肅處理。
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