Susanna的印傭（中）被裁定偷竊罪名不成立，離開法庭時，有兩名疑是外傭工會的人員陪伴，為遮擋記者鏡頭而以外衣蒙頭的印傭離開。
壹號頭條
搏炒 恐嚇 盜竊 僱傭風暴
近年本地外籍家傭和僱主的關係，長期處於緊張狀態，尤其是接連出現懷疑虐待家傭個案鬧上法庭後，家傭和其背後的工會組織，愈來愈強硬。
另一方面，本地和亞洲多國對外傭的需求都有上升，一班本地姐姐有價有市，在「唔憂冇工做」情況下，她們和僱主的關係，亦容易出現破裂，加上不少中介和兼職外傭挑撥「跳槽」，以致僱傭關係更緊張。
有關注僱傭問題的組織指出，本港每五名外傭僱主中，就有一位僱主遇到外傭要求斷約情況，情況十分嚴重。根據法例，僱主須向離職外傭支付一個月代通知金、回國機票費等。關注組認為，有外傭為謀取這筆款項，工作故意表現差，望「搏炒跳工」，另覓更易服侍的僱主。
自前年六月至今年九月，入境處發現有六千多宗懷疑濫用提早終止合約轉換僱主的「跳工」申請，入境處已拒絕其中五百多宗申請。
被僱主主動解僱，反而變成外傭財路。為達成目的，有外傭不惜偷竊、恐嚇和打傷少主，十分恐怖。全港約有三十多萬名外傭，曝光的個案只是冰山一角。
僱傭大風暴，每日都在不同家庭中上演。
記者隨機在屋苑抽樣訪問本地僱主，結果大部分人對外傭都怨聲載道。
除了態度不好搏炒外，其他問題也多多，有僱主更指出，有些外傭更猖獗，在家撬爛櫃桶爆格，用刀指嚇，涉嫌虐待家中幼兒外，更離譜的是當來港工作是旅遊，當僱主家是民宿，玩完就走。
本刊最近便收到一名僱主求助，她表示，新請回來的外傭到埗不久，便涉嫌偷取財物，雖然人贓並獲，但上到法庭竟然被判僱主敗訴，之後更反被工人向她索償，甚至反指僱主偷取她兩條七百元名貴底褲，令她大感氣憤不公。
而這個外傭的背後，也有本地工會組織提供協助，包括法庭文件翻譯和律師介紹，甚至提供食宿和輔導，僱主只是一個師奶，原本是想請人料理家務，現在卻要單獨跟這幫人進行周旋和鬥爭，上法庭外，又要處理勞資審裁和小額錢債索償，整個人陷於崩潰邊緣。
一來就涉嫌偷手錶
今年八月初， Susanna請了一名新的印傭，但她第一天上班便要求請假，說要買電話卡。 Susanna見她表現良好，數天後讓她放假兩天，「我仲擔心佢冇錢，俾咗兩百蚊佢坐車同買嘢，純粹想佢開心。」印傭放假回來後， Susanna要求她簽字證明已休假兩天，但她拒絕。
數天後， Susanna發覺不見了一隻價值八萬元手錶，搜了自己和家人的房間不果，最後在印傭房間的膠箱內找到手錶，另外還有很多她的衣服、耳環戒指和高跟鞋。 Susanna既驚且怒，立即報警。
警員到場後，印傭起初否認偷竊，只說什麼也不知道。但之後她承認，被帶返警署，並獲准保釋， Susanna亦辦理終止合約，並認為對方即場斷正應無麻煩。「唯一係佢有我屋企門匙，好擔心有事發生。」
殊不知一星期後噩夢才開始， Susanna收到勞工處電話，原來被印傭大反擊，指她無理解僱，索償八千多元，包括機票和假期薪金。另外，她又收到小額錢債信件，指印傭在她家失去了一筆外幣、一瓶約值五百元的香水、兩條各值七百元的內褲，索償七千多元，兩筆數加起來要萬多元。「唔通我會偷佢嘅底褲嚟著？另外，七百蚊一條底褲，我自己都唔捨得買啦。我自己唔見咗兩萬蚊已經唔追究，竟然仲要惹上官非。」 Susanna無奈地說，想不到揭發對方涉嫌偷盜，反被人指自己偷盜。
在索賠信中，她看到有一個本地工會組織「勵行會」，原來一直向傭工提供協助，包括提供英文翻譯口供和其他幫助。基督教勵行會為註冊慈善團體（註冊號碼： 161383），在一九八五年成立。早期專為越南難民提供支援的志願團體，其後大部分船民獲遣返回越南，其服務改為青海扶貧、舉辦展翅計劃課程，以及僱員再培訓課程等。至於勵行會的財政收入，接近四成來自政府，三成多來自本地捐款，小部分來自公益金。
背後強大勢力
上月中，印傭涉嫌盜竊的案件在東區法院開審，對方出庭陣容之鼎盛，嚇了 Susanna一跳。印傭有五個同鄉陪同，各人都拿着紙和筆，擺明有備而戰，另外還有翻譯和律師，合共十人氣勢逼人。
反觀 Susanna只是師奶仔一名，孤軍作戰，完全給比下去。
在庭上法官不相信她，質疑印傭只是來了數天，未必會知道戶主 Susanna的手錶放在哪裡，又質疑她為何不鎖好主人房。另外法官也覺得 Susanna在一些生活細節上，有點前言不對後語，不排除有誣告的可能，由於疑點利益歸於被告，最後判對方罪名不成立。
「呢單案令我精神受到好大困擾，好激氣，喊咗幾晚。點解偷我嘢報埋警後，佢仲可以搵三大部門反告我？我做錯乜嘢？真係好激氣。」 Susanna說花了萬元請來的工人，只用了十日就出事。中介人拒絕退錢外，消委會也愛莫能助，「我依家都未敢再請工人，又有幾單訴訟未解決，有陰影。我覺得做僱主冇保障，勞工處偏幫工人。」
懷疑先打人再爆格
而外傭虐打僱主年幼子女事件，時有發生。香港外傭僱主關注組就向本刊透露，最近便接到一名僱主求助，懷疑外傭涉嫌打傷少主外，更膽大包天爆格偷錢。據該名僱主 Helen（化名）表示，一天她放工回家後，赫然發現年幼兒子頸部身體多處有瘀傷，懷疑菲傭趁僱主夫婦離家上班，她的家姑不在家時，向兒子叉頸和虐打，「我當時好嬲好震驚，但冇時間向工人問清楚，第一時間送個仔去急症室。」
好戲在後頭， Helen說當日是全家人陪兒子去醫院，獨留外傭一人在家。而出門口時，家姑曾向她說櫃桶內有數千元現金，相信外傭亦聽到，「因為個櫃桶有鎖，所以我當時覺得好穩陣，冇意識話要拿走。」
在醫院驗傷時，現場當值的警員表示，其兒子身上雖然有傷痕，但無憑無據，很難證明是外傭下手，除非有閉路電視片段，拍下外傭傷人。在警局花上數小時後回家，竟然發現櫃桶的匙膽被撬毀，內裡的現金不翼而飛，「工人例牌否認，但邊個做大家心知肚明，最後當然同佢終止合約。」
來港旅遊和醫病
除了偷竊傷人外，有些外傭漂洋過海申請來港，原來不是想打工賺錢，而是另有目的。有外傭組織曾接獲一宗個案，一名外傭獲批來港，到僱主家中後竟然拒絕工作，問她想怎樣，對方竟答來港不是為工作，而是一心想來香港旅遊，將僱主家當民宿，計劃住兩個星期便回家。
另外，有些外傭藉着來港打工做借口，其實是貪香港醫學先進前來醫病，因為外傭來港後會獲發身份證，可去公立醫院看病，甚至可去圖畫館借書打發時間。也有些外傭，來港一心是想向財務公司借錢，借夠十倍月薪，狼胎的更會一次借幾間，然後帶十萬八萬回鄉建屋，留下大堆麻煩給僱主。
本刊亦走訪了多個大型屋苑，不少僱主大吐苦水，說家中外傭根本無心工作，擺明想搏炒。僱主葉太表示，去年她的女傭突然經常扭計，已知道想搏炒獲賠償，「有日叫佢出去買麵包，佢竟然點我個仔去買，仲用刀恐嚇我對仔女，第二日即炒佢，佢不知幾開心。」
另一僱主周太就投訴女傭工作態度故意很差，每次叫她工作都會很晦氣，不斷嘆氣。「做完又會唉唉聲嘆氣俾你聽，一來煩，二來你知中國人好忌諱人日日唉唉聲，仲要一日十幾次，點頂呀？」
工會撐腰教路
很多僱主疑惑，為何一班人生路不熟的外傭，夠膽跟本地僱主衝突，而且熟知香港法律和各種申索渠道，甚至前呼後擁鬧上法庭也不怕呢？原來她們背後多有工會撐腰和教路。
自由黨外傭問題關注組召集人李鎮強相信，近年外傭搏炒的趨勢，是集團式做法，因為她們背後有本地工會組織支持，工會會教她們整套方式如何被炒，「就算鬧上法庭，工會會教佢哋喺庭上講乜嘢，甚至協助外傭寫訴訟書和口供，提供翻譯。」因為有本地工會撐腰，做她們的幕後專業軍師，上到法庭也人強馬壯，部分外傭開始變得肆無忌憚，隨時和僱主反面。
即使外傭和僱主出現糾紛，這些工會都會偏袒工人，根本不會從僱主角度考慮。工會完全信任外傭，並告訴她在這情況下，她們有什麼優勢，有什麼事情不能做，在法律和各種資訊上，壓倒性揮低單打獨鬥的僱主。
要解決外傭搏炒問題，李鎮強認為政府應加強外傭中介的監管。因為被炒後，除了外傭獲得賠償，中介公司亦可將外傭介紹給其他僱主，「現時僱傭雙方中介費差唔多一萬蚊，多咗外傭被炒，中介公司就多咗生意，就算免外傭金都有着數。」他又聽過一些無良中介，會教唆外傭搞破壞，甚至偷竊和虐打小孩，務求搏被炒，所以他希望政府能將外傭中介公司納入發牌制度，加強監管。
作好準備留證據
但僱主和外傭一同居住，發生衝突在所難免。外傭有工會撐腰，僱主豈非只有捱打？香港外傭僱主關注組司庫唐小姐表示，如發現工人「有蠱惑」，僱主應即時向她發警告信，不要口頭通知，但她坦言外傭多數不肯簽，「唯一方法，僱主可以英文發 WhatsApp俾佢，曾接過一上庭個案，法官要求所有證人出示手機短訊，法官會留意日期是否吻合，從而注意工人有否說謊，算係唯一證據。」
本地僱主指責部分工會偏幫外傭，有協助外傭的香港亞洲家務工會聯會幹事鄧先生就解釋，例如外傭遭僱主控告偷竊，他們亦會先了解事件，才會從基本權利協助她們，例如尋找當值律師服務，跟警察溝通，以及找同鄉做翻譯等。
記者提出質疑，接獲個案不應單方面偏幫，而是居中協調。對此他贊成一旦雙方出現糾紛，確實應以和解作大前提，免卻僱傭雙方都煩惱。
不過他認為，外傭其實也是受害者。因為任何種類勞資糾紛，都可能需要法律程序處理，隨時要花半年甚至更長時間，其間外傭不能工作，沒有任何收入，工作也非法，因是訪客身份，「所以唔少外傭會選擇不申訴，或提出較低金額作出和解而轉工，故此我睇唔到協助工人會產生不公平，反而覺得現時政策上，好多外傭係有寃無路訴。」
全方位支援外傭
記者再問，外傭有工會大量人手支持，相反僱主只是個體戶，會否構成不公平？鄧認為工會協助個案時，也會留意僱傭條例的權益，合約上的權利，如有僱主符合不到，他們才作出處理。而且外傭多是印尼和菲律賓人，她們完全不熟悉香港法制，工會協助她們也很合理。
鄧又說，當外傭離開僱主住所後，他們會安排另外一些有連繫機構處理，如勵行會和白恩逢之家等，向外傭提供支援，「但據知床位有限，有食物提供，但要俾錢。」本刊曾多次致電勵行會相約訪問，但他們都說找不到相關職員。
香港亞洲家務工工會聯會（ Hong Kong Federation of Asian Domestic Workers Unions）是職工盟轄下組織，於一○年成立，號稱是全球首個由不同族裔的工會聯合組成，專為家務傭工爭取權益。
印尼移民工工會（ IMWU）主席 Sringatin表示，外傭和僱主的糾紛，多是外傭被指偷竊，又或僱主不發薪金和吃不飽等。當收到外傭求助，她們會先了解清楚事件，並提供生活援助，但不會做調解角色，因不知道誰是誰非，如遺失東西必須交由警方處理，「因為我哋窮，所以僱主經常話我哋偷竊，但窮唔一定會偷竊；工會每逢週日均收過百個求助電話。」
本地工會不幫本地人
Sringatin也坦誠，曾聽聞有中介公司教工人跟僱主駁嘴，務求搏炒，因為中介公司想賺多些錢，「工人向中介公司投訴工作時間長，睡眠不足，問中介可否跟僱主商討，但中介公司竟然話唔使傾，教她駁嘴來搏炒，換老闆更好。」
本地僱主關注組織則對幫助外傭的本地工會有很大意見，認為部分工會接受香港政府資助和本地人捐款，但卻傾斜偏幫外傭甚至狀告香港人僱主，完全忽視僱主的心理壓力和提供支援，變成僱主處於單方面捱打局面。
不過，分別代表僱傭雙方的組織都承認，雖然外傭搏炒情況愈來愈普遍，但每當僱主和外傭發生爭拗時，並不一定是外傭犯錯，可能雙方也有問題。所以最好的方法，就是先以協調方式，找尋和解之道，而非在法律訴訟中糾纏不休。
撰文：艾馬、程志康、羅鈺歡
攝影：王晴、金文
設計：陳振成
news@nextmedia.com
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