【本報訊】面對全球環境惡化，匯豐控股集團（005）約26萬名員工，歷史上首次全體凍薪。包括對集團盈利貢獻最大的香港區——匯豐香港及恒生銀行共約3萬名員工，亦難倖免。據悉，集團上周在港舉行董事會後，周末向中高層員工發內部通知，指今年員工要凍薪兼凍結招聘，安排即時生效。主管階層向員工示意，今年花紅發放極具挑戰性，要從現實考慮。
記者：劉美儀 周家誠
資深匯豐從業員透露，集團從未試過全球員工凍薪，相信目前環境較2009年金融海嘯時更差，內部一直知悉兩行高層今年要繼續凍薪，但並無訊息指一般員工薪酬亦全體凍結，尤以恒生本身成本比率及薪酬均較匯豐低；據聞薪酬預算建議略有增長，故對突然凍薪消息感錯愕及沮喪，兩行員工士氣誓必受損，料未來流失率會攀升。
工會批評匯豐賺錢卻凍薪，但人力資源顧問及財策師則認為，從管理及股東利益角度，可以理解。銀行業僱員協會發言人譚建新表示，對匯控為達成本目標凍薪感失望，認為企業不應在有盈利下拒絕加薪，「之前一年咁辛苦先做到成績，凍薪係不合理、不公平」。職工盟保險及金融從業員權益分會總幹事張麗霞亦指，集團錄得盈利卻宣佈凍薪，絕對影響員工士氣，目前仍有通脹應繼續加薪，否則行方亦應派發獎金激勵員工。
節流迎困境 股價昨造好
匯控股價昨逆市升0.28%，收報54.65元。新鴻基金融財富管理策略師溫傑認為，集團凍薪凍人手，「明顯係經營環境轉差」，特別是去年第四季起，連人民幣業務亦不濟，策略日釐訂的目標可能難達成，為駕馭未來一年困境，惟有加大節流力度。從員工角度，當然影響士氣情緒，但從股價角度，屬中性偏好消息。匯控目前估值是抵買。匯恒兩行，於1999至2004年亞洲金融風暴後，曾連續5年全體凍薪；2009年金融海嘯後，兩行又全體凍薪1年；至2011年起兩行便不再公佈薪酬有否調整。
消息指，凍薪通知由匯控集團常務總監兼人力資源主管高沛賢發出，內容簡單，指凍薪安排是因經營環境困難的預防性措施，但並無闡述凍結人手，是新聘職位或包括舊有空缺。
香港區一直是匯控盈利引擎，成本收益比率較全球其他市場偏高，尤以恒生營運效率冠絕全集團，但受拖累而被迫凍薪。截至去年9月底，匯控全球員工25.8萬人，匯豐香港員工約2萬人，恒生在港約8,500人，連中國市場則約1萬人。
去年底，匯控集團稅前盈利跌至186.8億美元（約1,457億港元），但香港區稅前盈利仍微增0.65%至81.42億美元，對集團盈利貢獻比率更達43.6%，是最大單一貢獻市場。
身兼集團常務總監的匯豐銀行副主席王冬勝，昨在公開場合沒有直接回應凍薪安排，對人手凍結是否涵蓋珠三角增聘4,000人計劃（未來3至4年），他只說「（珠三角）需要聘請嘅仍然繼續，經濟增長放緩，請人或者會慢啲」。
匯豐發言人稱，集團目標是在2017年底能顯著減低成本。恒生發言人指，沒有補充資料。根據去年策略日目標，匯控要在2017年前，每年節省45億至50億美元支出，其間減縮2.2萬至2.5萬職位。
打工仔心聲
銀行業 邱小姐：
「自己公司通常3月份先至公佈薪金調整，擔心大行凍薪有帶頭作用，影響加幅。」
IT業 譚先生：
「公司已派多咗一個月糧做花紅，今年有冇得加薪仲係未知數，公司之前炒咗800人。」
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