男性跟女性經常會在同一個職場空間一同工作，但雖然現在職業女性這麼普遍，她們的職場地位真的是跟男性同樣平等的嗎？一位美國的男性主管在用了女下屬的信箱寄信後，就發現男女之間嚴重的歧視問題…
▼馬汀（Martin R. Schneider）是美國費城一個電影評論網站的員工，而妮可（Nicole）則是他的下屬。馬汀表示，他經常聽到老闆向他說妮可的工作進度太慢，尤其是跟客戶的溝通。他心想兩人的工作都相同，所以可能是妮可比較沒經驗，才會導致她處理比較久。
▼但在他某天不小心登出自己的信箱，改用妮可的信箱寄信時，他發現了其中的原因！他把整段故事放上了自己的推特，敘述道：「我接下來要說一個小故事，主要是妮可教導了我，有關女性在職場上要獲得應有的尊重有多難。」
馬汀描述說老闆常跟他投訴妮可花太多時間處理客戶，而他過去都不以為意，覺得只是妮可缺乏經驗的緣故，「某天，我跟一位客戶討論他的簡歷時，發現他非常無禮、不屑一顧，還無視我的問題。」
「當我對他的態度氣到不行的時候，我發現了一件事，那就是我不小心用了妮可的帳號回覆了！」當他改以自己的信箱回覆後，那位客戶卻有了180度的轉變，「他感謝我的建議，並彬彬有禮地回應，一口承諾『沒問題』！」
▼這個事實讓馬汀有了驚訝的發現，所以他決定在接下來的兩週裡，跟妮可做一個小實驗，「我們交換了身份，我用妮可的名字回覆，而她則用我的名義。」馬汀說，這體驗簡直「糟糕透了」！
「我就像身處地獄中，每一個我提出的問題和建議，都受到質疑。」他說客人對他的態度高高在上，還有人對他「性騷擾」，一直問他是不是單身。
相反的，這兩個禮拜卻是妮可工作效率最好的時期，這時候馬汀才不得不相信：「她會做得比較慢，是因為她得花時間說服顧客尊重她。我工作沒有比她出色，只是我有一些隱性的『優勢』。」
馬汀把適時回報給了老闆，但老闆並沒有接受這個解釋。馬汀說，從這次事件後，他絕對不會再批評妮可的工作進度緩慢了。
▼「最後還有一個真的讓我嚇死的事，對我來說，這樣粗魯的對待非常嚇人，但妮可說她已經『習慣了』！」馬汀驚訝說，「她把這個當成工作的一部份，妮可非常清楚自己因為身為女性受到歧視，因為她又不笨，但她打算大步跨過這個難關！」
儘管男女平等的口號已經喊了很多年，但在職場上，女性還是會受到很多隱形的不公平對待。有許多人沒有意識到這樣的問題，甚至還把它視之為理所當然，從馬汀和妮可的身上，也可以看到這個議題仍須努力啊！
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