黎智英旗下的壹傳媒計劃推出「假自僱、真裁員」外判方案，引起勞工界強烈不滿，香港職工會聯盟今早發表聲明，狠批壹傳媒逃避僱主基本責任，「呼之則來揮之則去」，將員工「推落大海」，相當無情無義，反映「好處要到盡，責任不上身」的可恥心態，其身不正，帶頭製造削減勞工待遇的不良風氣，質疑日後如何還有公信力。
職工盟在聲明指，壹傳媒縱然真的面對困難，亦應該與員工同舟共濟，尋求不同的重整業務方案，絕不是快速地將員工「推落大海」，而每個勞工背後也是一個一個家庭，有老有幼，侵犯勞工權益是直接打擊這些家庭裡每位成員的生計。況且，外判、自僱只說明了僱主逃避責任，因為員工要繼續為公司做相同的生產、工作，但資方卻完全不負作為僱主的基本責任，包括對員工的福利待遇、工傷保險、工資保障的責任，反映「好處要到盡，責任不上身」的可恥心態。
職工盟續指，壹傳媒此舉恐怕會令其他傳媒機構爭相倣效，掀起行內不良經營手法，令業內從業員待遇愈加惡化，更何況，傳媒是社會公器，有別於一般私人公司，肩負着監察社會，捍衞公義的社會責任，壹傳媒現在卻其身不正，帶頭製造削減勞工待遇的不良風氣，試問日後如何還有公信力，可為勞工發聲監察社會上的無良老闆呢？
職工盟又謂，從以往公營服務和企業外判的例子亦可見，外判往往會導致服務質素下降，難於監管，甚至以價低者得方式粗製濫造，作為香港市民，又怎會忍心一間以敢言著稱的香港傳媒機構，從此每下愈況呢？職工盟認為，工會權利是僱員的基本人權，｢壹傳媒工會」已成立多時，在公司內既有現存的勞方組織，集團更應尊重工會地位，就外判計劃與工會進行集體談判。如要作出任何僱員待遇變更，須先諮詢工會意見，尋求與工會達成共識，促請壹傳媒回頭是岸，終止外判計劃。
工聯會權益委員會及香港印刷業工會亦發聲明，指對「蘋果日報鼓勵同事創業方案」表示極度失望，認為作為負責任的社會企業，在公司遇到困難的時刻，理應考慮員工利益為先，不應單方面建議員工自組公司或轉為自由供稿者。兩工會強烈建議蘋果日報員工，先了解自組公司或轉變為自由工作者的風險，然後要求與公司談判，尋求雙贏局面。
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