因應武漢肺炎疫情橫行，大規模的「在家工作」（Work From Home）在本地金融界史無前例地推行，惟在實際營運上卻有不少困難。金融界流傳一群恒生銀行（011）管理培訓生（MT）一行6人，趁Work From Home期間「冇王管」，竟然相約一同行山，並將合照放上Instagram，最終被公司發現。
據了解，這批合照相片為「地球post」，並沒有設定為private，而且互相「tag人」，更於該IG Story中標上「Best WFH activity」，事件最終鬧上人力資源部，一行6人齊收警告信。由於事件顯示了恒生銀行在Work From Home的工作流程上出現缺失，現時已經改善機制，要求在家的員工恒常滙報現時工作進度，以證明自己正在工作。
恒生銀行發言人回應指，銀行十分重視相關事件，自推行彈性工作安排以來，員工一貫專業地遵守有關守則，而今次涉事員工為較新入職，其主管已慎重地提醒他們彈性工作安排的守則。就相關事件，銀行會按內部程序及指引嚴正處理。
這批管理培訓生據了解是新血，仍處「實習」階段，會輪流到不同部門吸收經驗。恒生銀行管理培訓生除了要大學學士學位以上程度外，並須為應屆畢業生，具備優秀的英文和中文讀寫能力，更重要的是要有商業頭腦、分析能力、人際溝通能力、團隊合作精神等。
事件在金融界廣泛流傳，有人笑言「在家工作」英文簡稱為「WFH」，實際為Work From Hill（在山工作）；另亦有人笑言恒生銀行諧音是「行山銀行」。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，Work From Home最大的原則是Work（工作），而不是放假、在家玩樂，「MT就更加，公司對佢哋期望好高，將來會係管理層班底，更加要自律，冇monitor情況下都要識自律，如果唔係冇可能做到management，亦都唔可以賴公司嘅工作流程唔清楚，就可以偷懶。」
不過周綺萍亦稱，作為上司亦應該就Work From Home政策為員工定下工作時間表，滙報流程，以能夠符合工作指標，「Work From Home做嘢係唔方便，比如以前喺公司做到10項，屋企做到7項已經好，如果個流程定得唔夠好，有員工的確會覺得係放假。」
來源 source: http://hk.entertainment.appledaily.com
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